Malvik2 Wrote:Là honnêtement, on est pas loin de la politique abjecte; un management qui distribue des jetons comme des bonbons au chocolat selon que tu as bien crunché ou non, en gros.
C'est quoi le problème ?
Celui qui bosse plus est mieux récompenser que celui qui en fait le minimum, c'est juste de la logique.
Tu trouverais sa normal que le mec qui a refuser de faire la moindre heure sup reçoive la même prime que le mec qui a bosser plus de 50 h dans la semaine ?
Malvik2 Wrote:C’est chouette y’a pas à dire, alors que ce sont les erreurs du management, qui n’ont pas su gérer la durée du développement et l’ambitieux du titre, qui est à remettre en cause.
Le pauvre développeur lui il code ce qu’on lui demande de coder, point.
N'importe quoi, toujours avec ce délire des gentils qui sont en bas de l'echelle et des méchants pas beau en haut...
Dans les fait, a moins d’avoirs bosser dans la boite, il est impossible de savoirs a qui la faute et de faire ce genre d'accusation.
J'ai bosser pour plusieurs boite (don de très grosse) ou j'ai du faire des audits de leurs dev interne et tout était a reprendre depuis le début, et la faute c'était pas les manager qui avait pleine confiance aux dev et qui pensais avoir de superbe logiciel maison, mais bien au dev qui faisait de la merde et avait trop peur de l'avouer au supérieur et qui donc continuait a faire de ma merde pendant des années.
Donc a ta place je ne m'avencerai pas sur ce point, les dev ne sont pas des robots, ils ont leurs part de responsabilité.